|
|
Asbjørn Hansen, Dronninglund (formand)
Kirsten Tranekær, Hjallerup (næstformand)
Gitte Rye Larsen, Hjallerup
Hans Jørgen Andersen, Aalborg
Inger Grund Petersen, Sæby
|
|
|
|
|
 |
Mødereferater |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Ane-Marie Viegh Jørgensen, Gandrup
Preben Kjeldsen, Dronninglund
Asta Skaksen, Dronninglund
Aase Munk (medarbejderrepræsentant)
Charlotte Svendsen (medarbejderrepræsentant)
Oda Skjøt Christensen (elevrepræsentant)
Rikke Staal Jensen (elevrepræsentant
|
|
|
|
|
Resultatslønskontrakt
Bestyrelsen og rektor har indgået følgende reslutatslønskontrakt for 2010-11:
A) Gennemgående obligatoriske indsatsområder:
1) mere fleksibel anvendelse af lærerressourcer indenfor gældende overenskomst mhp. kompentenceudvikling og effektivisering.
Vægt: 5 %.
2) mindre fravær – mindre frafald, indsats i forhold til lærere/elever.
Samarbejdet mellem studievejledere og rektor organiseres bedre og eleverne følges endnu mere tæt.
Indsatsen overfor elever med problemer øges.
Den nye sygdomspolitik for skolens medarbejdere implementeres.
Vægt: 10 %. Kvalitativ vurdering.
B) Uddannelsesspecifikke indsatsområder:
Studieparathed:
Karaktergennemsnit på mindst landsgennemsnit
Karaktergennemsnit over det regionale gennemsnit
Mindst 98 % af 3.g’erne skal bestå studentereksamen
Vægt: 20 %.
C) Frivillige indsatsområder:
Gennemførelse af ”strategiske indsatsområder med relation til DG’s pædagogiske fokuspunkter for kvalitetsudvikling 2010-13.
Vægt: 30 %. Kvalitativ vurdering.
D) Institutionsspecifikke indsatsområder:
Mindst 140 ansøgere.
Max. frafald på 10 % over 3 år for årgang 2008-2011.
Ledelsen skal sikre tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft. Ledelsen skal i SU-regi analysere og diskutere udvalgte temaer i forårets arbejdsmiljøundersøgelse.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
